中国企业跨国并购系列研究报告之六
中国企业跨国并购将是新东方管理思想形成和发展的必经之路
1．管理水平是一个国家世界地位的根本
在列强林立的现代世界中，一个国家的世界地位是由其实力所决定的，而决定其实力的根本是其管理水平。管理水平的高低，是一个国家世界地位的根本。
英国的大哲学家罗素有一句名言："地球上只有两种人，一种人是把地球上的东西搬来搬去，另一种人是告诉前一种人如何把地球上的东西搬来搬去。"。我国的孟子也有句名言："劳心者治人，劳力者治于人。"。这两句话说的是同样的意思，即真正对人类有影响的是管理者。人类为什么能够战胜其他的生物成为地球的主人，有人说是人类有智慧，这并没有说明白问题的本质，人有智慧是不假，但最重要是人类有管理，是管理使智慧成为真正强大的力量。每个天赋不错的人都有智慧，但一群有智慧的人却未必能够成为一支强大的力量，只有将众人凝聚成为一支队伍，形成了群体智慧，智慧才最终体现出其强大的力量。
人们常说："一个中国人是一条龙，一个日本人是一条虫；但三个中国人是三条虫，而三个日本人是三条龙。"这表明，中国人的个人智慧胜过日本人的个人智慧，而中国人的群体智慧却不如日本人的群体智慧。当然，也有人将此理解为日本人的天性比中国人更团结。但这种说法解释不了为什么日本在长达数千年的发展历史中，只有最近的一百多年才胜过中国。它也解释不了，为什么日本在1895年仅靠几万人就能够战胜中国，却在1938年以百万之众无法灭亡中国。其中的根本原因就在于，近代以来，我国的管理水平低于了日本人，所以中国才落后于日本人。1911年的辛亥革命，推翻了满清王朝，结束了长达2000年的帝制，使我国初步成为一个现代国家，虽然期间战乱纷纷，但总体的管理水平远比帝制时期高得多，因此，才能在日本举倾国之力欲灭中国的之际依然能够屹立于世界东方。
没有天然喜欢团结的人，也没有天然喜欢独处的人，一群人能不能成为一支训练有素的队伍，最重要的是其内部的管理水平。人们可以简单地认为狼是天然喜欢团结的一种野兽，但在狼群中必然有着严格的管理，狼王是经过激烈的竞争选择出来的，一旦它成为狼王，他就对整个狼群有着绝对的权威，但一旦新的更强壮的狼出现，必然要出现狼王的重新角逐。因此，狼裙是战斗力也是取决于其内部的管理的。一支内部管理有效的狼群是一支可怕的队伍，其战斗力正如俗话所说�"好虎架不住群狼"。但是一旦狼王在战斗中有所闪失，狼群缺了有效的管理，狼群的战斗力就必然骤然下降。任何一个群体都是这样，常言道："擒贼先擒王"，说的正是这个道理。因此，一个群体的战斗力是由其内部的管理所决定的。
今年是第二次世界大战结束60周年的纪念之年。第二次世界大战是由德国、日本和意大利三个轴心国发动的。其中德国是最重要的战争策源地。现在想起来，德国的人口只有其对手的十几分之一，德国的面积更只有其对手的百分之一，但它依然能够和对手大战6年，而且还在初期处于主动地位，凭借的是什么，就是当时它最优异的管理。虽然德国战败了，但是它的伤亡比例远低于其对手，而且它能够在战败之后的十几年间迅速重新崛起。也是凭借其优异的管理。
对于一个国家，不论是依靠军事立足于世界，还是依靠经济立足于世界，管理都是根本。实际上，军事管理和经济管理的基本原理是互通的，都是内部讲团结，讲调动积极性，外部讲竞争，讲获取应有的利益。所以，当德国和日本两个军事强国战败被迫放弃以军事立足世界的做法后，它们迅速依靠经济取得了更大的世界地位。
因此，对于中国来说，重新实现中华在世界的主导地位，根本还是要靠中国管理水平的提高。只有中国的管理水平居于世界之颠，中国的世界地位才能居于世界之颠。
2．管理思想是管理水平的灵魂
管理的本质是使群体的智慧凝聚起来，形成一种群体的统一智慧。而凝聚众人在一起的管理，并不仅仅是依靠领导者的权威或纪律。最重要的是要靠管理思想。管理思想是管理水平的灵魂。
我国之所以长期居于世界之颠，就在于那时我国的管理思想长期居于世界之颠。
东方的秦汉帝国和西方的罗马帝国，无论是从面积还是人口都大体相当，标志着那时的东西方的发展水平和管理水平都处于同一水平上。但随后的发展历史却发生了变化，罗马帝国崩溃之后，再没有复苏，西方陷入了长达千年的黑暗时期。但东方虽然也经历了帝国的崩溃，但随后却出现了更强盛的隋唐帝国。之所以出现这种情况，在于当时两大帝国作为人类历史空前的大帝国，都不得不面临着选择管理思想的艰巨任务，毕竟这么多人首次生活在一起，将这么多人凝聚起来，是人类历史空前艰巨的挑战。
实际上，两大帝国都做过三次管理思想的选择。对于罗马帝国，首先是共和制，然后是帝制，最后选择了基督教。对于秦汉帝国，首先是法家，然后是道家，最后选择了儒家。
我们不能简单地说基督教的管理水平必然要低于儒家，但是在农业社会，以小农经济作为主要生产方式的时代，儒家远比基督教更有凝聚力，因此，中国虽然经历了秦汉帝国的崩溃却能复苏，建立了更强大的隋唐帝国，在隋唐帝国崩溃之后，又能建立元明清帝国。而西方在选择了基督教之后，却陷入了长期的停滞状态，面临着来自中东地区的挑战，阿拉伯帝国和奥斯曼土耳其帝国都曾严重威胁着西方的生存。
当然，基督教作为一种重要思想，有着强大的生命力，特别是有着再生能力，在新教诞生之后，基督教对于资本主义的发展就形成了巨大的推动力。目前信奉新教的国家，都是世界上最发达的国家，而依然信奉传统的天主教的国家，有发达国家，如西欧南部各国，却有相当多的国家是半发达国家，如拉丁美洲各国，甚至是落后国家，如菲律宾。而信奉东正教的国家，则基本上处于半发达状态。
这里并不是简单评价三大基督教分支作为管理思想的优劣，但是至少从现在的发展状态来看，有些基督教，特别是新教，作为一种改进过的基督教，确实导致了新的管理思想的出现，而这种新的管理思想的出现，使得这些管理思想所管理的国家成为了世界上最发达的国家。
对于中国来说，在农业社会，在小农经济占据主导地位的时代，儒家所体现的管理思想具有着强大的生命力，也使中国长期居于世界之颠。但是随着西方兴起了产业革命，比农业更伟大的新兴产业的兴起之后，儒家所体现的管理思想就逐步成为一种落后的东西了。特别是帝制，更成为落后的标志。因此，中国的复兴必须要推翻帝制。不过，由于帝制的历史过于悠远，虽然从国家角度来看，帝制已经被推翻，但是民间的帝制思想依然浓厚。为什么我国的民营企业总是发展不起来，就在于中国几乎所有的民营企业家都有着深厚的帝制思想，总是把自己看成是自己企业的皇帝，他容不得任何外人，特别是比他本领更大的人来他的企业，他总是担心自己的企业是否会被外人夺去。在这种管理思想指导下，中国的民营企业，必然是任人唯亲，必然总是保持了浓厚的家族色彩。这样，中国的民营企业是无法招募到现代人才的，也是难以让现代的投资者满意的。
可以这么说，现在所有的落后国家，都是源于其管理思想的落后，特别是其管理思想所依托的民族精神的落后。
因此，我国的崛起必须要实现我国管理思想的创新。
3．东西方管理思想的融合是新东方管理思想形成和发展的唯一方式
没有一种文明从来就雄居世界之颠，各种文明实际上都是在吸收其他文明。当然，吸收其他文明，就未必能够实现文明的再生，在各种文明的碰撞过程中，有更多的文明湮灭了。历史上曾出现过多少意义重大的文明，但今天它们已经不复存在了。今天的埃及，主要的文明是伊斯兰文明，曾经的古埃及文明似乎仅仅能够在大金字塔那里找到痕迹了。今天的伊拉克文明，也主要是伊斯兰文明，曾经的苏美尔文明、阿卡德文明、巴比伦文明、亚述文明都成了了历史。他们都淹没在伊斯兰文明之中了。
但是新文明必然在与其他文明的融合中实现再生。
西方自西罗马帝国崩溃到哥伦布发现新大陆的长达千年的所谓黑暗时期，实际上正是各种西方所接受的文明的相互融合过程。西方有三大源头：一是古希腊文明，这是一种鼓励探索的文明，鼓励人们大胆探索宇宙的未知世界；二是古罗马文明，这是一种强调法制的文明，要求人们遵守社会的规则；三是基督教文明，这是一种使人可以剖析心灵的文明，使人们可以在上帝面前大胆剖析自己的内心世界。
前两种文明，是西方本土文明，而基督教文明是来自中东的文明，是东方文明的一种。
应该说这三种文明是存在着相互冲突的，这是它们之间的相互冲突导致了西方长达千年的所谓黑暗时期。但是一旦西方做到了将这三大文明融合成一种内在统一的文明，西方就立即成为新文明的主人，横扫整个世界。西方之所以迅速超过中国成为世界之颠，就在于它实现了东西方文明的第一次融合，融合的结果是新西方文明的诞生并称雄世界。
中国曾经长期居于世界之颠，不可避免地产生自负的心态，对外来文明轻视和抵触。但是，不接受外来文明，中国是不可能不断进步的。
在这方面，日本是我国的榜样。日本从来都不是世界的文明中心，这也使日本养成了谦虚的学习态度。他们向中国学习儒家，向中国和印度学习佛教，向欧洲和美国学习西方资本主义。
在一定程度可以这么说，日本初步将自己的本土文明、来自中国和印度的东方文明和来自欧美的西方文明结合了起来，创建了具有一定特色的日本文明，正是这种文明，使得日本成为世界上第一个既非西方，又非西方殖民地而成为发达国家的国家。这是这种文明，使得日本能够在资源严重匮乏的条件下，成为世界第二经济强国。正是这种文明，使得日本能够生产出世界质量最好的众多商品，能够在20世纪7、80年代成为世界市场的霸主。
当然，日本并没有将三种文明高度统一起来，还只是初步统一。但仅仅是初步统一，就已经产生了如此巨大的效果，如果能够将东西方文明统一起来，必将重新夺取世界文明的霸主之位。
因此，中国的复兴，必然要走将传统东方文明和现代西方文明再融合的道路。只有中国完成这种融合，中国才能创建新的东方文明。
创建了新的东方文明，就必然会形成新的融合了东西方文明的管理思想，而一旦形成了新的东方管理思想，中国的管理水平就能重新成为世界管理思想的领导者。
4．中国企业的跨国并购对新东方管理的形成具有不可取代的价值
中国是个大国，历史悠久，几乎任何外来思想都会被中国传统思想所同化。佛教就是一个最突出的例子。佛教诞生于印度，也是东方思想的一种。而且它具有中国传统思想所没有的诸多新东西，因此，传入我国之后，迅速传播开来。但是，经过几百年的变迁，佛教最终被同化在中国传统文化中了。
中国的这种同化能力，虽然表明了中国传统文明的博大精深，但也产生了一种巨大的副作用，即所有的新的代表了世界未来发展方向的新思想，都可能因为被中国传统文化的同化所退色。自改革开放以来，中国介绍了大量西方的先进的管理思想，但是为什么至今我国也没有形成现代化的管理意识，在国有企业里，在民营企业里，充斥的依然是传统的那些管理思想。产生这种现象的原因有两条，一是中国对外开放的历史毕竟很短暂，自1978年开始改革开放算起，还不到30年的时间，这么短时间就形成新的东方思想是有些短暂了；二是中国传统文化的同化作用，使得所有的新思想在中国都变形了，变得落后了。
因此，要想使中国人真正接受西方现代的管理思想，只有两条路，要么被兼并，要么去兼并。被兼并后，中国人虽然必然要接受西方的管理思想，但中国人却已经不再是管理者，特别是不再最高的管理者了。因此，只有实施兼并，才能使中国人以最高管理者的身份接受西方管理思想。
为什么中国企业兼并之后依然要接受西方管理思想，就在于在目前，中国企业依然是落后人士，即使我们兼并了西方企业，我们也必须接受西方的思想。这正像满族征服了汉族却必须接受汉族的思想一样。而且，如果满族仅仅是与汉族进行贸易，或者仅仅是像匈奴一样进行掠夺，他们就永远只能保持自己传统而落后的习俗。而当他们一旦兼并了汉族之后，他们就必须真正学习汉族的思想，最终与汉族基本实现了统一。
中国企业对西方企业的兼并，也是这个道理，我们如果不真正学习西方的管理思想，我们就不可能真正将被兼并企业的人才和资源留住，而一旦被兼并企业的人才和资源流失，只能意味着我们高价买了一个空壳。
联想集团对IBM PC部门的购买充分说明了这一点。兼并后，联想集团将以英语作为工作语言、以美元作为记帐单位、以纽约作为公司总部。也只有在这种条件下，中国企业才能真正接受西方的思想。
虽然有些人认为这种以英语作为工作语言、以美元作为记帐单位、以纽约作为公司总部的企业已经不能被称为中国企业，但是这种企业才真正代表了中国企业的未来。这种企业并可能彻底西方化，因为他们和真正的西方企业竞争还有劣势，而且他们也不可能和真正的西方展开真正的全球较量，他们的主战场还是在中国。因此，他们必然要走一条融合东西方管理思想的道路。一旦他们完成了这种融合，他们将在中国市场战胜纯粹的西方企业和传统的中国企业。而一旦技术上取得优势，他们必将成为世界市场的主宰。
作者：中国并购交易网评论员 E-mail:xianhuayingduanyue@sina.com
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